Verschillende melkveehouders geven aan dat ze extra helpende handen zoeken, hetzij voor enkele uren per week, hetzij voor een half- of voltijdse job. Slechts enkele vragen worden effectief vertaald in een vacature. Nochtans merken we uit overleg met verschillende organisaties dat zij vaak het kengetal "aantal vacatures in de melkveehouderij" gebruiken. Hoe minder vragen vertaald worden in vacatures, hoe minder stappen er gezet worden om potentiële werknemers te vinden en om bijvoorbeeld nieuwe tewerkstellingsvormen te creëren. Via dit nieuwsbericht leren we je een vacature uit te schrijven. Help jij ons mee de arbeidsbehoefte in kaart te brengen?

Vertaal de arbeidsbehoefte op je melkveebedrijf in een concrete vacature

Een vacature uitschrijven is heel eenvoudig en leidt niet meteen tot bepaalde verbintenissen. Door je vacature online te plaatsen, zelfs al is dit slechts voor een "gedeeltelijke" tewerkstelling, help je de noden van de melkveehouderij in kaart te brengen voor hogere instanties. Uit overleg met hogere instanties merken we dat die specifieke teller opgevolgd wordt als kengetal om zicht te krijgen op de behoeften.

Momenteel zijn weinig vacatures effectief uitgeschreven, terwijl gesprekken met melkveehouders ons leren dat extra helpende handen nodig zijn om het werk rond te krijgen. De nood aan extra helpende handen in jullie sector is dus niet kenbaar voor hogere instanties.

Daarom leren we je graag hoe je een vacature kunt uitschrijven. Je kan onderstaand stappenplan volgen, maar je mag ons ook contacteren zodat we het formulier samen kunnen invullen.



Stap 1: Surf naar VDAB Vacaturebeheer.

Stap 2: Vul de algemene bedrijfsgegevens in.

Stap 3: Vul de functienaam in, bijvoorbeeld Medewerker melkvee.
=> tip: het is belangrijk dat "melkvee" al in de titel staat, want dat wordt vaak als zoekterm gebruikt.

Stap 4: Vul de functie-omschrijving in.
Je maakt die omschrijving best vrij "praktisch en persoonlijk". Een voorbeeldje:

Je helpt mee op ons modern melkveebedrijf. Enkele van de taken die je bij ons zal uitvoeren, zijn:

  • koeien melken
  • kalfjes melk geven en verzorgen
  • koeien voederen en verzorgen
  • helpen op de akkers
  • rijden met de trekker

2021-09-02vacaturefoto.JPG


Stap 5: Vul het aantal jobs in.
Bijvoorbeeld 1 of 0,5 of 0,75.

Stap 6: Vul de plaats van tewerkstelling in.
Hier kies je "op het bedrijfsadres".

Stap 7: Kies het type contract.
Hier kies je ofwel tijdelijke job of vaste job.

Stap 8: Kies het arbeidscontract.
Kies bepaalde duur of onbepaalde duur.

Stap 9: Kies het type job.
Kies deeltijds of voltijds.

Stap 10: Kies de tijdsregeling.
Kies dagwerk en/of weekendwerk.

Stap 11: Bepaal het aanbod en de voordelen.
Hier geef je enkele leuke voordelen van de job. Denk aan:

  • afwisselend werk
  • dagelijks met dieren werken
  • actief zijn in de buitenlucht
  • welzijn van de koeien is belangrijk
  • aantal werkuren, startuur en einduur is bespreekbaar
  • er is mogelijkheid tot het volgen van opleiding.
  • er is mogelijkheid om te starten via een individuele beroepsopleiding (IBO)*.


Stap 12: Vul de verwachte werkervaring in.
Kies hierbij:

  • Geen ervaring vereist
  • Niet van belang
  • Minimale ervaring


Stap 13: Bepaal welke voorkennis nodig is.
Kies: geen specifieke studievereisten


Stap 14: Bepaal de algemene vereisten.
Je kan dit vrij algemeen houden. Bijvoorbeeld:

  • Flexibele arbeidsuren
  • Mobiel zijn


Stap 15: Bepaal de talenkennis
Selecteer wat voor jou haalbaar is:

  • Nederlands
  • Engels
  • Frans


Stap 16: In "Sollicitatie via" bepaal je via welke kanalen een potentiële werknemer zich kandidaat kan stellen bij jou.
Kies uit de verschillende mogelijkheden hoe de werkzoekende jou best kan contacteren (via email, telefoon, brief,…)

Stap 17: Vervolgens vul je de controleletters in, klik je aan dat je akkoord gaat met de kwaliteitsrichtlijnen, en dan klik je op "verstuur".


Zo, na deze stappen heb je je eigen vacature gelanceerd. Met een klein beetje geluk krijg je een aantal aanmeldingen van werkzoekenden en kan je zelf oordelen of er een match is of niet. Tegelijk help je hogere instanties om de arbeidsbehoefte in kaart te brengen.

* Dit is een maatregel waarbij de medewerker een opleiding van minimum 1 maand tot maximum 6 maanden in het bedrijf volgt en zijn/haar werkloosheidsuitkering of leefloon behoudt. Er is ook een opleidingsvergoeding voorzien. Dit systeem is ook toegankelijk voor vrij werkzoekenden en schoolverlaters zonder uitkering. Na de opleiding volgt een contract van onbepaalde duur.

 

Meer info

Contacteer ons zeker als je nog vragen hebt. We helpen je graag verder.
Lisa.dejonghe@inagro.be
Ilse.louwagie@inagro.be

 



CowForme banner.jpg



Gekoppelde thema's & sectoren: Melkveehouderij